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教分；如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教差，每周工作量按10教分计。（七）由专业科、教研室指定并经教杭州虚拟手机短信接收平台学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满。

有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。（八）由学校安排教师编写教材（无稿酬）及其他教学资料，按全稿（包括审定、杭州短信群发校核）每1000字计1教分工作量。（九）学校统一停课考试的学！

（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。（十）教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。（十一）教杭州虚拟手机短信接收平台师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专。

业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。（十二）教师工作量由所在专业科（部）填报，教务科核定和汇总。（十三）教师业务杭州短信平台档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。（十四！

）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计杭州虚拟手机短信接收平台、大型作业等不计超教分）。（十五）见习教师在见习期内任课，在。

18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务杭州短信软件职称工资。工资总额：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+！

含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅杭州虚拟手机短信接收平台教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。（五）职工兼课。

、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，杭州短信群发以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。