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有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的重庆短信群发自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力！

非企业单位与企业一样，都要参照执行有关高温费发放规定，但是机关事业单位不参照执行。关键词二：发放对象夏季高温津贴的发放对重庆虚拟手机短信接收平台象是符合发放条件的职工。在实际操作中，有的单位发放高温津贴不。

仅不与高温下的劳动强度挂钩，甚至完全按照“级别”、“编制”发放。高温津贴成为一种身份的标志，一些所谓“临时工”、劳务派遣重庆短信平台员工等所谓“编外人员”享受不到高温津贴，有的地方甚至发生过劳！

务派遣员工申请高温津贴被辞退的事件，这些行为侵犯了职工的合法权益。2012年12月28日颁布的《劳动合同法》修正案规定：重庆虚拟手机短信接收平台“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位。

应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时规定，劳动合同和劳务派遣协重庆短信软件议的内容不符合按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规！

定的，应当自修正案公布之日起进行调整。《劳务派遣暂行规定》明确：“用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条规定，向被派遣重庆虚拟手机短信接收平台劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。”。

用工单位负责员工的考勤和防暑降温等工作，因此由用工单位支付也比较合理。但是对于这个问题，最好在用工三方的相关协议中约定清重庆短信群发诿，造成这些员工的高温津贴无从落实。关键词三：发放条件对于高。