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30日员工拒却调岗,隶属劳动者不能胜任工作,根据《劳动合同法》第四十条限定,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月薪水后,能够解除劳动合同。
微信发调岗通知涵没有章合法吗不合法。内部发的通知不牵涉到规章制度等原则方面的,还是有用的,比如调整作息时间等。但大部分情况下为体现出正规的管理,还是必须要加盖公章。
公司以没有此岗位给员工调岗降薪合法吗若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职...106短信群发平台-教育培训 公司案例
调岗降薪了,签了《调岗通知书》,不满后协商无果。但双方没有...用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...
公司以考核为由调岗降薪合法吗?单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步...106短信群发平台-机械制造 公司案例
公司以公司容不了多人要调岗员工拒绝公司调岗合法吗?公司要调岗应该尊重员工意愿, 不能强制执行。 如果其强制执行, 或者打压不服从员工, 可以去劳动部门进行投诉。
公司以业绩不达标为由要我调岗或离职合法吗劳动者不能胜任工作,公司应当先安排调岗不能直接解除劳动合同。
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